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协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题

来源:成都合同纠纷维权网  作者:成都合同律师  时间:2015-04-23 17:32:25

企业在大多数情况下与员工解除劳动合同,都是采取协商一致的方式,与员工达成一致意见。但企业在具体操作的过程中,必须注意以下问题:

一、 如果是劳动者首先提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条第(2)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定,如果是用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是劳动者首先向用人单位提出解除劳动合同并且协商一致解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。

因此,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告。用人单位需要注意的是,如果劳动者提出口头的辞职申请,用人单位一定要劳动者提出书面的辞职申请,并且需要亲笔签字,以免劳动者事后否认。

【案例】:公司首先向劳动者提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿金

高某与公司签订了为期四年的劳动合同,工作两年以后,由于高某经常生病,承受不了工作的压力,并且觉得工资低,便准备辞职。公司看高某有辞职的想法,就提出与高某解除劳动合同,高某同意了公司的要求,双方协商一致解除劳动合同。劳动合同解除后,高某要求公司支付经济补偿金,但公司认为双方协商一致解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。高某提起仲裁,最后劳动争议仲裁委员会裁决公司支付高某两个月的经济补偿金。

【律师点评】:

公司虽然与高某协商一致解除劳动合同,但由于是公司首先向高某提出解除劳动合同的,因此按照法律规定,公司应当向高某支付经济补偿。在本案中,如果是高某主动提出解除劳动合同,公司就不需要支付经济补偿。

二、尽量与员工协商一致后,再书面确认

如果用人单位准备与劳动者提前解除劳动合同,尽量先与其协商,待到双方基本达成一致后,再进行书面确认,而不应该直接以书面的形式通知,这样不利于问题的解决。

如果用人单位直接书面通知员工与其解除劳动合同,一旦员工不同意并且提起仲裁,很容易被认定为违法解除劳动合同,一旦被司法机关认定为违法解除劳动合同,用人单位就要支付双倍的经济赔偿金,这对单位是得不偿失的。

【案例】:员工主动辞职的,应当要求员工递交辞职申请书

高某在某公司担任销售经理2年,后因为高某搬家离公司比较远,于是向公司口头提出了辞职,公司表示同意。双方签订了书面终止劳动合同的协议,协议是这样写的:“某公司与高某经过协商 ,决定提前终止劳动合同,双方的劳动合同于2008年10月31日终止。”双方签订书面终止劳动合同的协议后,高某办理了工作交接手续。高某办理完交接手续后却要求公司支付2个月的经济补偿金,公司认为是高某主动提出的辞职,公司不应该补偿。高某为此提起仲裁,在仲裁中,公司虽然主张是高某主动提的辞职,但无法提供任何证据,而双方签订的协议也无法证明究竟是哪方首先提出的解除合同,最后在劳动争议仲裁委员会的主持下,双方达成和解,该公司支付高某1个月的经济补偿金。

【律师点评】:

在本案中,虽然是高某主动提出的辞职,但由于高某只是口头表示辞职,双方签订的书面终止合同协议中并没有说明高某主动辞职,因此企业在劳动仲裁中才处于被动的地位。

因此,如果员工提出辞职,用人单位一定要要求员工递交辞职报告或者在终止协议中明确指出是劳动者首先提出的辞职,并且需要亲笔签字。

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