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双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗

来源:成都合同纠纷维权网  作者:成都合同律师  时间:2015-04-22 11:25:12

【案例】:

李小姐应聘某公司的总裁秘书,由于总裁秘书主要的职责是陪同总裁出席各种重要会议,因此该总裁秘书的形象非常重要,前两任秘书都是因为怀孕而被公司另行安排工作。该公司为避免同样的问题出现,于是与李小姐在劳动合同中约定,公司派李小姐进修李小姐三年之内不得结婚怀孕否则公司有权立即与李小姐解除劳动合同并要求李小姐承担违约金。李小姐认为自己还很年轻,不着急结婚生孩子,因此同意了公司的要求,与公司签订了劳动合同。工作一年后,李小姐意外怀孕,李小姐本打算做流产手术,但医生告诉李小姐,由于李小姐身体的原因,如果流产,今后可能永远怀不上孩子了。李小姐考虑再三,决定与男友结婚并把孩子生下来。公司发现李小姐结婚并且怀孕后,立即与李小姐解除劳动合同,并且向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求李小姐支付违约金。而李小姐也提起仲裁,原因在于单位违法解除劳动合同,要求单位支付经济赔偿金。

劳动争议仲裁委员会经过审理后认为,虽然签订劳动合同时,李小姐同意三年之内不结婚怀孕,但该约定违反了法律的强制性规定。《就业促进法》第27条明确规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此用人单位与李小姐在劳动合同中的约定是无效的,用人单位违法与李小姐解除劳动合同,应当支付李小姐经济赔偿金1万元,李小姐不需要向用人单位支付违约金。

【律师点评】:

在本案中,企业可能会感觉到委屈,在签订劳动合同时,企业已经充分向李小姐解释了岗位的重要性,三年之内不结婚不怀孕也是李小姐真实的意思表示,企业并没有强迫李小姐同意,完全是企业与李小姐协商一致签订的劳动合同。但李小姐违反劳动合同不仅没有支付违约金,反倒是企业需要向李小姐支付经济赔偿金。

由于劳动合同不同于其他普通民事合同,国家对劳动法律进行了很多强制性的法律规定,即使用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同,也不能违反国家强制性的法律规定,否则即使双方同意,也不会受到法律保护。

因此,用人单位在与劳动者签订合同时,并不是只要劳动者同意了劳动合同的内容,就一定能受到法律的保护,还不能违反法律的强制性规定。如果违反了法律的强制性规定,即使双方当事人当初签订合同是真实的意思表示,也不受法律保护。

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